Introduction
La théorie des trois cerveaux
La théorie dite des trois cerveaux postule que le fonctionnement cognitif et comportemental humain repose sur l’articulation de trois grands systèmes neurofonctionnels, issus de l’évolution :
— un cerveau instinctif (régulation, survie, automatisme),
— un cerveau émotionnel (relations, affects, motivations),
— un cerveau rationnel (analyse, abstraction, décision consciente).
Dans les contextes professionnels et de projet, l’analyse des préférences cérébrales se concentre principalement sur l’interaction entre le cortex (traitement cognitif conscient) et le système limbique (traitement émotionnel et relationnel), chacun pouvant s’exprimer selon une orientation gauche ou droite.
Différence entre cortex et système limbique
Le cortex est associé aux fonctions cognitives élaborées : raisonnement logique, analyse, conceptualisation, planification, créativité abstraite. Il intervient fortement dans les activités de décision, de structuration et d’innovation.
Le système limbique est impliqué dans la gestion des émotions, des relations, des motivations et de la mémoire affective. Il joue un rôle central dans l’engagement, la coopération, la sécurité psychologique et la mise en action.
En simplifiant :
— le cortex traite le contenu et la structure,
— le limbique traite le sens, la relation et l’énergie.
Les quatre dominances neuro-cognitives
L’articulation cortex / limbique et gauche / droite permet d’identifier quatre grandes dominances, qui ne sont ni exclusives ni hiérarchiques.
Dominance corticale gauche
— Pensée analytique et logique
— Goût pour les faits, les données, les chiffres
— Capacité à structurer, modéliser, raisonner
— À l’aise dans l’analyse, le diagnostic, l’évaluation
2. Dominance corticale droite
— Pensée globale et créative
— Vision d’ensemble, intuition, imagination
— Capacité à projeter, innover, conceptualiser
— À l’aise dans l’idéation, la prospective, la vision stratégique
3. Dominance limbique gauche
— Sens de l’organisation et de la rigueur
— Goût pour les méthodes, les procédures, la fiabilité
— Capacité à planifier, sécuriser, suivre l’exécution
— À l’aise dans la gestion, la coordination, le pilotage
4. Dominance limbique droite
— Sensibilité relationnelle et empathique
— Attention aux personnes, au climat, aux émotions
— Capacité à mobiliser, accompagner, fédérer
— À l’aise dans la communication, l’animation, le management humain
Comment analyser les résultats à l’aide de ChatGPT
L’analyse peut être approfondie en interrogeant ChatGPT selon cinq axes complémentaires.
1. Différence entre dominance corticale et dominance limbique
Interroger l’équilibre entre raisonnement cognitif et engagement émotionnel :
— tendance à privilégier l’analyse ou la relation,
— rapport au sens, à l’action et à la décision,
— zones de confort et zones de tension.
2. Différence entre dominance gauche et dominance droite
Analyser l’orientation du traitement de l’information :
— gauche : structure, méthode, logique, séquentialité,
— droite : globalité, intuition, créativité, transversalité.
Cette lecture permet de comprendre les styles de pensée et de communication.
3. Analyse détaillée des quatre dominances
Explorer pour chaque dominance :
— les forces cognitives associées,
— les contributions naturelles dans un projet,
— les risques de sur-mobilisation ou de sous-utilisation.
Cette analyse éclaire la répartition des rôles et la complémentarité au sein d’une équipe.
4. Analyse des paradoxes
Identifier les tensions internes possibles, par exemple :
— forte créativité mais besoin élevé de cadre,
— grande sensibilité relationnelle associée à une exigence forte de contrôle,
— vision stratégique combinée à une difficulté dans l’exécution.
Ces paradoxes ne sont pas des dysfonctionnements, mais des points de vigilance.
5. Mise en évidence des zones de confort et de difficulté
Croiser les dominances pour repérer :
— les activités dans lesquelles le sujet sera naturellement à l’aise (ex. : analyse, idéation, coordination, animation),
— les situations potentiellement coûteuses en énergie (ex. : tâches très normées, exposition relationnelle prolongée, flou stratégique, surcharge émotionnelle).
Cette lecture permet d’adapter les rôles, les méthodes et les séquences de projet aux profils neuro-cognitifs.
L’analyse des préférences cérébrales ne vise ni à classer ni à enfermer les individus, mais à mieux comprendre les modes de fonctionnement dominants, leurs apports et leurs limites. Utilisée avec discernement, elle constitue un levier puissant pour :
— améliorer la coopération,
— sécuriser les projets complexes,
— valoriser la diversité cognitive au service de la performance collective
Objectifs
— Connaître ses préférences cérébrales dominantes
Identifier les modes de pensée spontanément mobilisés dans les situations professionnelles.
— Mieux comprendre la diversité neuro-cognitive
Reconnaître la pluralité des façons de penser, d’analyser et d’agir au sein d’un collectif, afin de réduire les incompréhensions et les jugements hâtifs.
— Adapter les rôles et les méthodes aux étapes d’un projet
Comprendre quelles capacités cognitives sont les plus pertinentes selon les phases d’un projet (analyse, créativité, structuration, mise en œuvre, pilotage).
Modalité de passation
Le test sera adressé directement par courriel à chaque participant.
Les résultats serviront de support de lecture et de discussion, sans visée évaluative, au service de la compréhension de soi et du fonctionnement collectif.
Comment utiliser Chat GPT pour avoir une explication portant sur 3 points
Prompt recommandé à utiliser dans ChatGPT
Contexte
Je dispose de résultats issus d’un test de préférences cérébrales distinguant quatre dominances :
— corticale gauche,
— corticale droite,
— limbique gauche,
— limbique droite.
Les scores sont les suivants :
— Corticale gauche : [XX]
— Corticale droite : [XX]
— Limbique gauche : [XX]
— Limbique droite : [XX]
Demande d’analyse
À partir de ces résultats, je te demande une analyse structurée et pédagogique comprenant :
Une lecture globale du profil, en expliquant l’équilibre entre :
— la partie corticale et la partie limbique,
— l’orientation gauche et droite.
Une analyse détaillée de chaque dominance (corticale gauche, corticale droite, limbique gauche, limbique droite), en précisant :
— les points forts cognitifs associés,
— les risques de sur-mobilisation ou de sous-utilisation.
Une analyse des paradoxes éventuels issus de la combinaison des dominances (tensions internes, contradictions apparentes, complémentarités).
Les types de tâches ou d’activités professionnelles dans lesquelles je suis :
— le plus à l’aise et efficace,
— le moins à l’aise ou pour lesquelles l’effort cognitif est plus coûteux.
Une analyse des modalités de coopération :
— avec quels types de profils je travaille le plus facilement,
— quels profils cognitifs peuvent utilement compléter et améliorer mon efficacité, notamment dans un contexte de travail en équipe ou de projet.
Merci de produire une analyse claire, structurée, non normative, orientée vers l’usage professionnel et la coopération.
Conseils d’utilisation
— Remplacer les [XX] par vos scores réels.( Il s'agit de prendre les résultats des scores qui sont en % sur les images)
— Utiliser ce prompt après avoir clarifié que le test décrit des préférences, non des compétences ou des aptitudes figées.
— Vous pouvez demander une version synthèse, un tableau de lecture, ou une traduction en rôles de projet en complément.